Pikkujoulut
TYK-kuntoutus
TYK-kuntoutus on työkykyä ylläpitävää ja parantavaa valmennusta, joka vahvistaa kuntoutujan fyysisiä ja psyykkisiä voimavaroja ja tarjoaa välineitä työssä selviämiseen. Kuntoutus on tarkoitettu pitkään työssä olleille ihmisille, joiden työkyky on fyysisten sairauksien tai uupumuksen vuoksi alentunut eivätkä työpaikan ja työterveyshuollon tukitoimet enää yksin riitä työkyvyn ylläpitämiseksi. Lisäksi olennaista on työntekijän oma motivaatio vielä jatkaa työelämässä ja ylläpitää työkykyään.
Kuntoutuksen tavoitteena on käynnistää muutos- ja oppimisprosessi, jossa kuntoutujan valmiudet selviytyä työelämässä ja huolehtia fyysisestä ja psyykkisestä hyvinvoinnistaan paranevat. Kuntoutusjaksoilla yhdessä kuntoutujan kanssa tutkitaan työn kuormitustekijöitä ja pyritään löytämään kehitysmahdollisuuksia ongelma-alueille. Tavoitteena on vahvistaa kuntoutujan valmiuksia ja voimavaroja kehittää työtään kuntoutuksen päätyttyäkin. Kuntoutus toteutetaan tiiviissä yhteistyössä kuntoutujan työterveyshuollon ja työpaikan kanssa.
Kuntoutuksen toteutus
TYK-prosessi jakautuu avo- tai laitosmuotoisena toteutettavaan selvitysjaksoon (enintään 12 vrk) ja valmennusjaksoihin (yhteensä enintään 20 vrk). Laitosjakson välillä kuntoutuja soveltaa työhönsä ja itsehoitoon oppimiaan menetelmiä tavoitteidensa mukaisesti. TYK-prosessi toteutuu 1-2 vuoden kuluessa.
TYK-prosessiin sisältyy 1-2 yhteistyöpäivää, joko kuntoutusjakson aikana laitoksessa tai erikseen työpaikalla pidettynä.
Kuntoutusjaksot sisältävät kuntoutuksesta vastaavan työryhmän: lääkärin, kuntoutuspsykologin, sosiaalityöntekijän, työfysioterapeutin, fysioterapeutin, terveydenhoitajan, ravitsemusterapeutin ja liikunnanohjaajan palvelut. Jaksot sisältävät yksilöllistä kartoitusta, ohjausta ja neuvontaa sekä ryhmämuotoista työskentelyä kuten opetuskeskusteluja, työtilanteiden harjoittelua ja liikuntaa.
Keskeistä on kuntoutujan ammatillisen työtilanteen kartoitus, työn sujuvuuden arviointi, ongelmatilanteiden tutkiminen ja ratkaisuvaihtoehtojen löytyminen. Välijaksoilla kuntoutuja kokeilee uusia toimintamalleja työpaikallaan. Työergonominen kartoitus ja ohjaus toteutetaan työnvideoinnin avulla sekä harjoittelemalla vähemmän kuormittavia työskentelytapoja. Kuntoutujan fyysistä suorituskykyä seurataan testein ja hän saa henkilökohtaiset ohjeet oireidensa hoitoon ja kunnon ylläpitoon. Henkistä työssä jaksamista tuetaan yksilöllisissä keskusteluissa ja toiminnallisia menetelmiä hyödyntävässä ryhmätyöskentelyssä.
Kuntoutukseen hakeutuminen
TYK-kuntoutukseen hakeudutaan täyttämällä Kelan lomake ETK/Kela 7009, johon liitetään työterveyslääkärin tai hoitavan lääkärin laatima B-lausunto ja toimittamalla ne Kelan toimistoon haastattelua ja päätöksentekoa varten. Yksilöpäätöksellä tulevista kuntoutujista kootaan Ikaalisten Kylpylässä 6-8 hengen ryhmä, jossa kuntoutusprosessia toteutetaan.
Työterveyshuolto ja työnantaja voivat hakea yritykselle myös toimipaikkakohtaista ja ryhmämuotoista TYK-toimintaa täyttämällä Kelan lomakkeen KU120 ja toimittamalla sen Kelan toimistoon.
Ikaalisten Kylpylän kuntoutushenkilöstö on tehnyt vuosia töitä mm hallinto-, toimi- ja toimistohenkilöstön, opetus- ja tutkimus-, hoito- ja palvelualan henkilöstön, esimiesten sekä kevyen- ja raskaan teollisuuden ja siivousalan henkilöstön kanssa.
Yhteydenotot
Anne Lemmetty
Puhelin: 03 451 2237
Sähköposti: anne.lemmetty@ikaalistenkylpyla.fi
Tulosta sivu